Chargé de Recrutement et Intégration - Stage

A travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir dès Janvier 2027 , tu rejoindras l’équipe recrutement et formation en tant que Chargé.e de recrutement et Intégration.

Au sein du service recrutement composé de 3 personnes, tu auras en charge le recrutement des futurs collaborateurs magasins, quelques missions administratives liées à l'embauche des alternants magasins et l'opportunité de participer à de nombreux projets liés au développement du service.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

Gestion de la campagne de recrutement (60%) :

• Collaborer avec les magasins pour identifier les besoins en recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards

• Assurer les pré-qualifications, organiser et animer les entretiens individuels et collectifs

• Assurer un suivi et un reporting précis de l’activité

• Participer à des événements de recrutement (forums, salons, jobdating, écoles…)

Gestion administrative RH (20%) :

• Piloter la partie administrative des embauches des alternants magasins

• Veiller à la conformité des contrats et documents administratifs (CERFA, conventions…)

• Veiller à la bonne application des procédures internes

Projets RH et marque employeur (20%) :

• Contribuer au développement du service recrutement

• Participer aux actions de communication et à la valorisation de la marque employeur

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

Profil recherché

• Tu prépares un Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes 
• Tu maîtrises Excel et êtes à l’aise avec les outils digitaux  
• Tu fais preuve de rigour, d'autonomie et force de proposition  
• Tu aimes le terrain et les déplacements ne te font pas peur 

Qui sommes nous ? 

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité avec une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 900 de magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un fonctionnement B2B2C : l’ensemble de nos collaborateurs œuvre pour la performance de nos magasins franchisés et intégrés, et pour la satisfaction de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque déploie depuis 2024 son concept Oxygène au sein de son réseau de magasins. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité. À ce jour, plus de 150 magasins ont déjà été rénovés selon ce concept, et le déploiement se poursuit activement au sein du réseau.

La stratégie RSE de franprix repose sur quatre piliers : Équipe, Territoire, Produit et Planète. La marque favorise l’inclusion et l’insertion professionnelle, en soutenant les solidarités locales notamment grâce à l’arrondi solidaire en caisse, développe une offre plus responsable (bio, vrac, produits labellisés). franprix lutte également contre le gaspillage alimentaire et agit pour la planète grâce à des solutions de livraison plus durables. 

Le groupe Casino réinvente le commerce de proximité. Porté par ses marques emblématiques - Monoprix, Casino, Spar, Vival, Cdiscount, franprix, Naturalia - et une vision ambitieuse à horizon 2030, il offre à ses collaborateurs une aventure humaines et commerciale unique. 

Nos avantages  ? 

• Gratification brute mensuelle entre 1200€ et 1300€
• Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun  
• Prise en charge de la subvention pour le restaurant d’entreprise
• 5 jours de congés payés sur les 6 mois 
• 1 jour de travail à distance /semaine 

Notre accompagnement ?

• Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)
• Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix
• Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs
• Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino
• La découverte et l’approfondissement de vos connaissances sur la Grande Distribution

La suite du process ?     

 1. Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino     

2. Un entretien en distanciel ou en présentiel avec ton futur manager   

  franprix, ne cherchez pas plus loin !