Chargé de mission e-learning

Au sein de l’équipe “Applications et méthodes” vous rejoindrez le groupe “formation” et serez, sous la responsabilité du responsable du groupe formation, en charge :

• de développer, avec l’appui du Responsable formation et de l’équipe, et d’implémenter les contenus en e-learning (création de modules de formation et de supports pédagogiques interactifs),

• de produire, de monter et d’illustrer des ressources vidéos (capsules apprenantes) et d’animer des sessions face caméra (webinaires, classes virtuelles, suivi en direct),

• de veiller sur les nouveautés en e-learning, les nouveautés Moodle et de les tester.

• d’organiser, de suivre et d’animer les formations hybrides et e-learning (gestion des accès Moodle, vérification des licences, suivi de participation et relances),

• d’animer la communauté apprenante e-learning (structuration de la communauté d’alumni de la Digital Surf Academy, préparation d’une Newsletter (interne et externe) détaillant les nouveautés disponibles…).

Rémunération suivant profil et expérience.

Profil recherché

Vous êtes curieux et vous avez un intérêt pour les sciences.

Vous avez une bonne expression et une bonne maîtrise de l’orthographe.

Vous maîtrisez l’anglais et vous pouvez travailler dans cette langue à l’oral comme à l’écrit.

Vous êtes autonome, proactif, rigoureux et organisé.

Créatif, vous avez le sens de la pédagogie. Empathique, vous avez une bonne aisance relationnelle

Formation et expérience :

• Niveau Bac+3 minimum dans un domaine de l’ingénierie pédagogique multimédia & internet (MMI) ou dans le domaine des sciences de l’éducation (spécialité numérique) ou un master spécialisé en digital learning.

• Compétences en Learning Management Systems (LMS), Moodle particulièrement.

• Compétences en méthodes pédagogiques et de la facilitation visuelle.

• pratique des outils de création de contenus interactifs et de montage vidéo.

• Langues : français : natif / anglais : fluent.

Compétences complémentaires appréciées ;

• Codage (HTML)

• Formation scientifique en plus

• Compétences en japonais ou mandarin.

Déroulement des entretiens

Après la sélection de votre candidature, vous serez reçu(e) par la responsable du service “Applications et méthodes” et le responsable du groupe “formation” pour un entretien technique. Au cours de cet entretien vous échangerez sur vos compétences et expériences mais également sur l’équipe et son mode de fonctionnement.

Vous serez ensuite reçu(e) par la directrice des ressources humaines pour un entretien plus généraliste sur votre parcours et votre candidature mais également sur vos motivations et vos centres d’intérêts.

Au cours de ces entretiens vous aurez la possibilité de poser toutes les questions importantes pour vous au sujet de l’entreprise, de son organisation, de son management et de sa gestion des ressources humaines.

Chez nous, le processus de recrutement est important autant pour vous que pour nous. L’objectif est de vérifier conjointement si nous avons envie de travailler ensemble.

Si vous et nous sommes d’accord pour finaliser le processus de recrutement, vous serez reçu(e) par un professionnel du recrutement extérieur à l’entreprise pour un entretien et des tests de recrutements : personnalité et raisonnement.