CDI - Directeur(rice) Technique

Chez Swagelok Lyon, nous accompagnons nos clients industriels les plus exigeants dans la conception, l’assemblage et l’intégration de solutions fluides à forte valeur ajoutée.

Pour accompagner notre développement et renforcer notre capacité d’innovation, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) Technique.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie technique de l’entreprise. Vous garantissez la performance de nos activités techniques, de notre bureau d’études & ingénierie de terrain et de nos solutions de design, conception et assemblage, tout en contribuant activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise.

À la croisée des enjeux techniques, humains et business, vous agissez comme un véritable partenaire des équipes commerciales, de l’expérience client, de la Direction et de nos clients et partenaires industriels.

Vos responsabilités

Piloter la stratégie technique

• Définir la vision et les orientations techniques de l’entreprise.

• Arbitrer les choix techniques structurants, prévoir et prioriser les investissements.

• Garantir l’adéquation entre les besoins clients, les capacités internes, les exigences réglementaires et qualité de l’activité.

• Développer les indicateurs de performance et assurer l’amélioration continue des activités.

Manager et développer les équipes

• Encadrer plusieurs équipes expertes dans un environnement multidisciplinaire.

• Définir les priorités, allouer les ressources et accompagner la montée en compétence des collaborateurs.

• Créer un environnement favorisant la collaboration, l’autonomie, l’engagement et la performance collective.

• Accompagner le développement des talents et préparer l’organisation aux enjeux futurs.

Contribuer au développement des activités commerciales et stratégiques

• Soutenir les équipes commerciales sur les projets stratégiques et complexes.

• Représenter l’expertise technique auprès des clients et partenaires.

• Participer aux réflexions stratégiques de l’entreprise et aux décisions du CODIR.

Structurer et piloter les processus techniques

• Superviser le bureau d’études, l’expertise produits et les activités d’assemblage de solutions sur mesure.

• Garantir la robustesse des processus, la qualité des réalisations et la conformité réglementaire.

• Piloter des projets d’amélioration continue et d’industrialisation.

Profil recherché

Expérience

• Plus de 5 ans d’expérience dans un poste de management d’équipes techniques ou d’ingénierie.

• Expérience réussie dans des organisations matricielles et/ou sur des projets complexes nécessitant de coordonner de multiples parties prenantes.

• Capacité démontrée à arbitrer, prioriser et prendre des décisions dans un environnement exigeant.

Formation et environnement technique

Vous disposez d’un solide socle technique acquis dans des environnements tels que :

• Chimie

• Pétrochimie

• Oil & Gas

• Nucléaire

• Semi-conducteurs

• Ou tout autre secteur industriel complexe et fortement réglementé

Vous êtes à l’aise pour comprendre rapidement des problématiques techniques complexes, dialoguer avec des experts, et apprendre les spécificités de notre activité.

Langues

• Français : niveau B2 minimum

• Anglais : niveau B2 impératif

Vos atouts

• Excellentes capacités de collaboration et d’influence

• Esprit stratégique allié à une forte orientation terrain et à une approche rigoureuse

• Goût du collectif et de la construction de partenariats durables

• Capacité à faire grandir les équipes tout en délivrant les résultats attendus

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec une forte visibilité au sein de l’entreprise.

• Une participation active aux décisions de Direction au sein du CODIR.

• Des équipes expertes et engagées.

• Des projets techniques variés au service de secteurs industriels de pointe.

• Une culture d’entreprise fondée sur la collaboration, l’excellence et le développement des talents.

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement comprend :

• un pré-entretien téléphonique avec Aurélie, notre RRH

• un premier entretien et cas pratique avec Aurélie notre RRH et Patrick Candala notre Directeur Général,

• un entretien avec Thibaud notre Directeur Commercial, Cécile notre Directrice Marketing et Expérience Client, et Olivier notre Directeur Support & Supply-CHain.