Cadre de santé du service de Médecine Polyvalente Post-Urgences

Le service de Médecine Polyvalente Post-Urgences (MPUP) dispose de 26 lits d’hospitalisation et constitue l’un des principaux services d’aval des Urgences.

À ce titre, il occupe une position stratégique au sein de l’établissement, tant dans la fluidification des parcours patients que dans la gestion des capacités d’hospitalisation.

Le service accueille des patients présentant des pathologies médicales diverses relevant de la médecine polyvalente : cardiologie, pneumologie, neurologie, infectiologie, médecine interne, etc. Il assure également la prise en charge somatique de patients issus de la filière psychiatrique, lorsque leur état de santé le nécessite.

La durée moyenne de séjour est d’environ 5 jours, impliquant une organisation dynamique des parcours, une anticipation des sorties et une coordination étroite avec les différents acteurs de l’établissement.

Les patients bénéficient d’une prise en charge globale et pluridisciplinaire, associant équipes médicales et paramédicales, professionnels de la rééducation, services sociaux et différents intervenants spécialisés.

À l’issue de leur séjour, les patients peuvent être orientés vers un service de spécialité de l’établissement, une structure sanitaire ou médico-sociale extérieure, bénéficier d’une poursuite de prise en charge adaptée, ou regagner leur domicile.

Par son positionnement à l’interface des Urgences, des services de spécialités et des partenaires extérieurs, la MPUP constitue ainsi un service à fort enjeu organisationnel et managérial, au cœur des problématiques de parcours, de coordination et de fluidité hospitalière.

• Manager et coordonner les équipes paramédicales du MPUP (9 IDE, 9 AS , 3 ASH)

• Planifier et organiser l’activité de l’unité en cohérence avec le déploiement du projet de service et la gestion médico-économique du pôle.

• Mettre en œuvre les missions définies dans le projet d’établissement.

• Participer activement au déploiement de la démarche qualité (RMM, CREX, suivi des indicateurs spécifique MPUP, audits)

• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

• Former un binôme avec le chef de service dans une logique de coordination médico-soignante de l’activité

• Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

• Argumenter et négocier / Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

• Évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels (suivi des formations obligatoires et nécessaires à l’exercice au MPUP)

• Piloter, animer/communiquer, accompagner l’équipe pluridisciplinaire

• Gérer les conflits

• Planifier, organiser, évaluer la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

• Assurer la traçabilité et le suivi de l’activité réalisée

Bénéficier d’une mobilité interne facilitée par l’accès à une Bourse à l’emploi ;

Avoir accès à des formations tout au long de l’année, et ce dès votre arrivée, par le biais de notre Plan de formation ;

Bénéficier des avantages CGOS dès votre recrutement (affiliation possible sans condition d’ancienneté) ;

Avoir la possibilité d’être affiliée à la mutuelle de votre choix avec cotisation sur paye pour les organismes suivants : MNH, MNT et SOLIMUT ;

Profiter des actions et activités développées par nos associations et groupes de professionnels (activités sportives, massages, ateliers d’ergonomie …) et pourquoi pas vous y investir.

Sans oublier les avantages offerts par notre cadre de vie : Hôpital à taille humaine à proximité de la mer, de la montagne et de la campagne ; offre de transport développée et aéroport accessible en 20 minutes ; tissu économique et bassin d’emploi riches ; crèches, écoles et universités ; offre d’activités culturelles et sportives en toute saison …