PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼組織・チームについて
経営企画部では、PayPayグループの事業成長と収益性向上を支えることをミッションとしています。
短期・中長期の経営計画策定や進捗管理、各種KPI・損益の予実分析、経営陣への報告・改善提案を通じて、経営課題の解決や戦略施策の実行を支援しています。また、これらを支える管理会計基盤の整備・運営にも取り組んでいます。
▼募集の背景
PayPayグループにおける生命保険領域の強化に向けて、資本・規制・会計・保険数理など、複数の専門領域を横断した経営課題への対応が重要となっています。
本ポジションでは、生命保険領域の専門性を活かし、関係部門や外部パートナーと連携しながら、経営判断に必要な論点整理・分析・提言を主体的に推進いただける方を募集しています。
【具体的な仕事の内容】
成長戦略を踏まえ、生命保険領域における中長期事業計画・年度予算の策定や、資本・規制・会計・保険数理などの観点から経営上の重要テーマを検討いただきます。
具体的な業務内容例：
- 生命保険領域における中長期事業計画・年度予算の策定
- 資本・規制・保険会計・負債評価・ALM等を踏まえた経営課題の分析・検討、経営陣への提言
- 監査法人・外部パートナー等と連携した専門的な論点の検討・推進
- 関係会社・パートナー企業の業務・運用実態の把握および経営課題の検討への反映
- 経理・財務・リスク・法務・事業部門等と連携した部門横断プロジェクトの推進
▼本ポジションの魅力
- 経営の意思決定に直接関与：
生命保険領域の専門性を活かし、重要な経営課題の検討や意思決定に携わることで、経営視点をさらに高められます。 - 専門性を活かした幅広い経営課題への関与：
保険会計・資本・規制・数理などを横断した検討を通じて、生命保険領域の知見を経営企画・戦略領域へ広げられます。 - Fintechグループならではの事業環境：
決済を起点に金融領域を拡大するPayPayグループで、多様な専門性を持つ関係者と連携しながら、事業成長を支える経験を積めます。
必要な経験/スキル
以下の経験・スキルをお持ちの方（目安：5年以上）
- 生命保険会社における経営企画・財務・経営分析の実務経験
- 財務・管理会計・決算・事業計画等に関する数値分析、および経営層向けまたは対外向け資料の作成経験
あると望ましい経験/スキル
- 生命保険会社における日本基準（J-GAAP）またはIFRSに基づく決算・事業計画策定の経験
- 金融規制・当局対応（報告資料作成、折衝等）の経験
- 保険会計に関する知識（IFRS17の知識があれば尚可）
- アクチュアリー等の保険数理資格、または保険数理領域と連携したプロジェクト経験
- 複数部門の関係者と連携し、プロジェクトや業務を推進した経験
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
-
Hybrid Workstyle
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度