Rejoignez Schneider Electric et contribuez à façonner l’avenir des solutions digitales d’ingénierie
Au sein de la Business Unit Energy Management, vous rejoignez la division Power Products, qui conçoit des produits et systèmes de distribution électrique basse tension.
Nous proposons une gamme complète de solutions sûres et fiables pour la distribution électrique basse tension, incluant des disjoncteurs, enveloppes, tableaux électriques ainsi que des solutions logicielles associées.
Votre rôle
Rattaché(e) à l’Engineering Manager de l’organisation Channel Partner Software, vous intervenez en tant qu’Architecte Solution sur des applications web d’entreprise dédiées à la configuration de tableaux électriques et aux solutions digitales associées.
Vous traduisez les besoins métiers et produits en une architecture cohérente, évolutive et pérenne. Vous définissez l’architecture cible, accompagnez les Technical Leaders et les équipes de développement, et garantissez que les décisions techniques restent alignées avec les standards de l’entreprise, les objectifs produits et les principes d’ingénierie Cloud.
Au sein de l’Agile Release Train, vous facilitez l’alignement entre Product Management, Product Owners, Technical Leaders, DevOps, Sécurité, Opérations et autres architectes.
Vous anticipez les risques d’architecture et veillez à ce que la scalabilité, la sécurité, la résilience, la performance, la maintenabilité, l’exploitabilité et la maîtrise des coûts soient prises en compte tout au long du cycle de vie des solutions.
Vos missions
Vision et stratégie d’architecture
- Définir et communiquer l’architecture cible des solutions et de la plateforme Cloud.
- Établir les principes d’architecture, les standards, les patterns techniques et les garde-fous associés.
- Maintenir une feuille de route d’évolution de l’architecture alignée avec la stratégie produit et les priorités business.
- Garantir la cohérence entre les décisions de court terme et la vision d’architecture long terme.
- Contribuer à la construction de l’architecture runway nécessaire aux futures évolutions fonctionnelles.
Alignement entre les besoins métier et la technologie- Traduire les besoins métier, les fonctionnalités produit et les exigences non fonctionnelles en solutions adaptées.
- Collaborer avec les équipes Product Management, Business Analysis et Product Owners afin d’évaluer l’impact architectural des évolutions produits.
- Expliquer les choix architecturaux, les contraintes, les risques et les arbitrages auprès des parties prenantes techniques et non techniques.
- Accompagner la prise de décision en présentant différentes options de solutions ainsi que leurs impacts en termes de valeur, de risque, de coût et de durabilité.
- Veiller à ce que les décisions d’architecture restent proportionnées aux enjeux métier.
Conception et gouvernance des solutions- Piloter la définition de l’architecture de bout en bout couvrant les composants Frontend, Backend, Data, Intégration et Cloud.
- Revoir les conceptions majeures, les interfaces, les API, les schémas d’intégration et les choix technologiques Cloud.
- Animer les revues d’architecture et garantir la documentation des décisions structurantes.
- Fournir des patterns réutilisables et des règles d’architecture permettant aux équipes de développer des solutions cohérentes.
- Évaluer les technologies, frameworks et services Cloud en fonction de leur valeur métier, de leur pertinence technique et des standards de l’entreprise.
- Maintenir les vues d’architecture, diagrammes, flux d’intégration, décisions d’architecture et documentations techniques associées.
Architecture Cloud- Concevoir des solutions sécurisées, scalables, résilientes et observables sur Microsoft Azure.
- Accompagner la conception d’architectures distribuées, multicouches, orientées microservices et pilotées par événements lorsque cela est pertinent.
- Garantir que les solutions Cloud répondent aux exigences de disponibilité, reprise après sinistre, performance, supervision, sécurité et exploitation.
- Collaborer avec les équipes DevOps et Opérations afin que les choix architecturaux puissent être déployés, exploités et maintenus efficacement.
- Promouvoir une utilisation responsable du Cloud et l’optimisation des coûts.
Alignement d’architecture entre les équipes- Coordonner les décisions d’architecture entre les différentes squads, applications et composants partagés.
- Travailler étroitement avec les Technical Leaders afin d’assurer l’alignement entre les conceptions détaillées et l’architecture cible.
- Identifier les dépendances, contraintes d’interfaces et risques d’intégration.
- Collaborer avec les autres architectes pour garantir la cohérence de l’écosystème global.
- Encourager le partage des connaissances à travers les communautés d’architecture, ateliers de conception et revues techniques.
Sécurité, qualité et conformité- Intégrer les principes de sécurité et de protection des données dès la phase de conception.
- Collaborer avec les équipes Sécurité, DevOps et Opérations afin de définir les contrôles techniques appropriés.
- Garantir que les exigences non fonctionnelles soient explicites, mesurables et prises en compte dans les décisions d’architecture.
- Promouvoir les bonnes pratiques favorisant la testabilité, l’observabilité, la maintenabilité et la mise en production.
- Veiller à l’alignement avec les standards d’architecture d’entreprise, de cybersécurité et de développement logiciel.
Votre profil- Diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou domaine technique équivalent.
- Vous avez construit une solide expertise en développement logiciel, architecture de solutions ou architecture d’applications d’entreprise.
- Vous avez déjà défini des architectures pour des applications web d’entreprise et des solutions Cloud à forte criticité.
- Vous êtes habitué(e) à évoluer dans des environnements Agile impliquant plusieurs équipes de développement et des parties prenantes variées.
- Vous savez accompagner et orienter les décisions d’architecture tout au long du cycle de vie logiciel.
- Vous appréciez les environnements collaboratifs, internationaux et distribués.
- Une connaissance de SAFe et des organisations Agile à l’échelle constitue un atout.
Vos compétences- Forte expertise en architecture de solutions d’entreprise et conception d’applications Cloud natives.
- Expérience confirmée sur les technologies Microsoft Azure.
- Bonne maîtrise des sujets suivants :
- Architectures distribuées et multicouches
- Architecture microservices
- Domain-Driven Design
- API REST et gestion d’API
- Architectures orientées événements et systèmes de messagerie
- Bases de données relationnelles et NoSQL
- Patterns d’intégration
- Gestion des identités et des accès
- Principes de sécurité Cloud
- Observabilité, supervision, résilience et reprise après sinistre
- Bonne connaissance des technologies modernes telles que Java, Spring Boot, Angular et TypeScript.
- Bonne compréhension des pratiques CI/CD, de l’automatisation des infrastructures, de la conteneurisation et du DevOps.
- Capacité à évaluer plusieurs options techniques et à expliciter clairement les arbitrages d’architecture.
- Aptitude à influencer et fédérer plusieurs équipes sans lien hiérarchique direct.
- Excellentes compétences en communication, animation et facilitation.
- Anglais courant indispensable.
Nous savons que les compétences se développent à travers de nombreuses expériences professionnelles et personnelles. Même si vous ne répondez pas à l’ensemble des critères décrits, nous vous encourageons à postuler si vous pensez que votre expérience et votre potentiel sont en adéquation avec ce poste.
Pourquoi nous rejoindre ?- Concevoir l’architecture de solutions digitales stratégiques utilisées à l’échelle mondiale.
- Évoluer à l’intersection du Cloud, des plateformes d’entreprise et des solutions de distribution électrique.
- Influencer les décisions techniques de plusieurs équipes Agile et organisations produits.
- Collaborer avec des experts en Product Management, Développement Logiciel, DevOps, Sécurité et Architecture.
- Contribuer directement à la transformation digitale et à l’innovation chez Schneider Electric.
Life Is On : rejoignez-nous et développez votre impact ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
